DOMANDA
QUESITO N. 1 Un operatore economico formula le seguenti richieste: siamo a chiedere chiarimenti in merito all’art 47 D.L.77/2021, per quanto riguarda l’assunzione di una quota pari ad almeno il 30% di occupazione giovanile e femminile. 1. il 30% è da intendersi complessivo (giovani + genere femminile)? 2. fino a che età è considerata occupazione giovanile? 3. è obbligatorio fare nuove assunzioni in caso di aggiudicazione, oppure basta avere tra i propri dipendenti la quota del 30%?
RISPOSTA
1. Premesso che l’obbligo in questione è finalizzato a garantire un incremento sia dei lavoratori giovani sia delle lavoratrici e che, pertanto, la percentuale di incremento deve essere assicurata con riferimento ad entrambe le tipologie, si riportano di seguito alcuni esempi di calcolo indicati al punto 5 dell’allegato al DPCM del 07/12/2021: Va esclusa un’azienda che si impegna all’incremento del 30 per cento componendolo con il 20 per cento di giovani e il 10 per cento di donne. Diversamente, invece, va, ad esempio, ammessa l’azienda che garantisce l’impegno con assunzioni che, sebbene nominalmente non superano la percentuale del 30 per cento, garantiscono tuttavia il target con un numero inferiore di unità in tutto o in parte caratterizzate dal doppio requisito di genere ed età (30 per cento di donne con meno di 36 anni oppure 20 per cento di donne con meno di 36 anni, 10 per cento di donne di almeno 36 anni e 10 per cento di uomini con meno di 36 anni). In termini assoluti, ad esempio, l’aggiudicatario che assume 20 persone rispetterà le quote previste non solo nel caso in cui assuma 6 uomini con meno di 36 anni e 6 donne con almeno 36 anni, ma anche qualora assuma 6 donne con meno di 36 anni oppure 4 donne e 2 uomini con meno di 36 anni e 2 donne con almeno 36. 2. E’ considerata occupazione giovanile quella relativa a lavoratori con meno di 36 anni. 3. No, non è obbligatorio fare nuove assunzioni in caso di aggiudicazione e l’obbligo della quota del 30% riguarda solamente le nuove assunzioni necessarie per l’esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali da determinarsi avendo riguardo all’intero arco temporale di esecuzione del contratto ed applicando un criterio di funzionalità di dette nuove assunzioni rispetto al contratto aggiudicato nei tempi e secondo le modalità previste. |